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アパレル業界の特性に通じた複合的な人材サービスが求められています!

株式会社バックスグループは、より高度なマッチングが要求されるアパレル業界に特化することにより、企業様のニーズにマッチした人材紹介・派遣を実現しております。
アパレル業界への人材紹介においては、そのブランド・商品が持つコンセプトや特性、店舗での売り方に至るまで、商材への正確な理解をしていることが絶対条件と考えています。
ブランドの数だけそれぞれ個々のコンセプトやニュアンスに沿った人材ニーズがあり、確実な人選とご提案が必要となるからです。
バックスグループでは、アパジョブ・ドットコムなどを通じて、お客様にとって適合性の高い必要な人材を、適切にご提案させて頂くことで、アパレルやファッションビジネスに関わる企業様に、満足度の高い人材サービスをご提供して参りたいと考えております。
そして、お客様の個々のニーズに100%マッチした「人材」をご提案できるように心がけて参ります。


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バックスグループの特性


業界に特化することで募集、採用、教育、管理を一元化
― アパレル業界に特化した質の高い人材を獲得可能
― マナー研修、販売研修、PC研修など、充実した教育研修体系を整備

独自媒体を展開
― 業界経験者・未経験優良人材・アパレル系専門学校卒業生などに対して効果的なアプローチが可能


営業・販売系人材に関するノウハウと強みを持つバックスグループの核をフル活用
― 営業・販売系職種の情報提供の強化


ローコストかつスムーズな採用活動をバックアップ
― 労働者派遣
― 職業紹介
― 紹介予定派遣
― 業務請負

派遣の仕組み

労働者派遣とは、バックスグループのスタッフを、バックスグループの雇用関係の下に、かつ、お客様の指揮命令を受けて、労働に従事させることを言います。バックスグループからもモチベーションフォロー等を行い、スタッフ管理のお手伝いを致します。
紹介の仕組み

お客様からの求人および求職者からの求職の申込みを受け、雇用関係の成立を斡旋致します。雇用関係には、正社員のほか、契約社員・アルバイトも含まれます。直接の雇用関係になりますので、帰属意識や愛社精神も生まれやすいといえます。
紹介予定派遣の仕組み

一定期間派遣社員として勤務した後に、社員雇用する希望のある契約です。入社予定の人員と、雇用予定の企業側のお互いの意思が尊重されますし、派遣期間を試用期間として設けることで、より確実によい人材を確保でき、採用のリスクを回避することができます。




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